Unsere Mandantin ist ein junges FinTech-Unternehmen und 100-prozentige Tochter eines sehr erfolgreichen Handels- und Touristikkonzerns. Das Unternehmen bietet eine Payment-Plattform, die nicht nur auf die neuesten Anforderungen des Handels reagiert, sondern sie vorhersieht – für eine einfache Zahlungsabwicklung, wie Unternehmen sie brauchen! Der Payment Service Provider bietet das komplette Payment-Portfolio für den stationären Einzelhandel und den E-Commerce. Mit inzwischen zehn Jahren Erfahrung im Zahlungsverkehr und rund 1 Milliarde Transaktionen in Europa pro Jahr steht das Unternehmen 2021 als eigenständiges Start-up allen Händlern im Konzern zur Verfügung. Um den Erfolgs- und Wachstumsprozess des Unternehmens fortsetzen zu können, wird nunmehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Head of Human Resources (m/w/d) gesucht.

Head of Human Resources (m/w/d)

Köln   I  Hoher Grad an Selbständigkeit  I  Mobiles Arbeiten  I  Gestaltungsaufgabe
 
Geboten werden:

• Kurze Entscheidungswege sowie große Entscheidungsspielräume
• Flexibe Arbeitszeiten und -orte, die zum persönlichen Workflow passen, solange man es schafft ab und an zu den Meetings zu erscheinen
• Verantwortung ab dem ersten Tag
• Kreativer Freiraum für Ideen, Impulse und Tools
• Großer Spielraum bei der Wahl des Smartphone & Notebook
• Job Ticket
• Job-Rad

Die Aufgaben als „Head of Human Resources“ (m/w/d):

• Übersetzung von Business- und Unternehmenszielen in die HR Arbeit und Ableitung der entsprechenden Maßnahmen und Projekte
• Strategischer und operativer Partner für Geschäftführung und Führungskräfte zu Personal, Kultur- und Change-Themen
• Weiterentwicklung der Organisation des Unternehmens und Initiierung bzw. federführende Verantwortung von wichtigen Zukunfts- und Veränderungsprojekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle aller bestehenden und zukünftigen Kolleg:innen
• Entwicklung und Skalierung eines modernen HR-Teams als „Servant Leader“ und Coach
• Beratung der Führungskräfte im Tech-Umfeld bei allen people-relevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der Etablierung agiler Prinzipien
• Unterstützung bei der Gestaltung, Begleitung und Optimierung von innovativen und modernen People-Prozessen wie Performance Management, Organisationsentwicklung, New Work in einer dynamischen und schnell wachsenden Organisation
• Steuerung und Weiterentwicklung aller relevanten personalwirtschaftlichen Kennzahlen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal/​Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal und ggf. Organisationsentwicklung
• Hohes Interesse, die Veränderungen des Personalbereichs aktiv zu gestalten und nachhaltige Trends zu implementieren
• Weitreichende Erfahrung in diversen People Themen, wie z.B. Arbeitsrecht, Mitarbeiter:innen- und Führungskräfteentwicklung, Employer Branding und Employee Lifecycle, Vertragserstellung mit Spezialisierung in einzelnen Bereichen
• Fähigkeit Menschen hinter der Aufgabe in den Mittelpunkt zu stellen sowie Nahbarkeit und Präsenz über alle Ebenen hinweg aufzubauen
• Erfahrung im Auf- und Ausbau von modernen „state-of-the-art“ Prozessen
• Kommunikationsstärke, Hands-on Mentalität, organisatorische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
• Führungserfahrung in der Leitung von Expertenteams
• Mut, in einem dynamischen und agilen Umfeld auch mal neue oder unkonventionelle Wege zu gehen und Fähigkeit, dass Beste aus Digitalen Tools rauszuholen
• Fließende und verbindliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch über alle Ebenen hinweg
• Großes Plus: Erfahrungen im Tech-Umfeld

Entspricht diese  hervorragende Position als  „Head of Human Resources“ (m/w/d) Ihren beruflichen Wunschvorstellungen? Dann würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihren Lebenslauf. Sie können sich gerne vorab telefonisch informieren. Ihr Ansprechpartner ist Thomas Gottschlich (0221-94087-0). zurück zu den Stellenangeboten