Unsere Mandantin ist die europäische Tochter eines global agierenden Technologiekonzerns und bietet mit großem Erfolg innovative bargeldlose Zahlungslösungen an.

Ein Team erfahrener Fachleute und eine herausragende technische Plattform sorgen für exzellente Lösungen und die einfache, schnelle und sichere Abwicklung der Zahlungsvorgänge.

Unsere Mandantin ist exklusive Anbieterin für Kartenakzeptanz­lösungen des Geschäftsbereichs Global Transaction Banking (GTB) einer namhaften internationalen Bank und wurde wiederholt als bester Anbieter für international agierende Händler ausgezeichnet.

Um den bisherigen Erfolg des Unternehmens weiterführen zu können, wird nunmehr nach einem talentierten und pragmatisch handelnden Head of Human Resources (m/w/d) gesucht.

Head of Human Resources (m/w/d)

Köln / NRW / Hessen   I  Hoher Grad an Selbständigkeit  I  Mobiles Arbeiten 

Geboten werden:

• Professionelles Onboarding und Verantwortungsübernahme ab dem ersten Tag
• Kurze Entscheidungswege sowie große Entscheidungsspielräume
• Flexibe Arbeitszeiten mit der Möglichkkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub und weitere traditionelle „Freitage“
• Menschen- und werteorientierte Firmenkultur
• Internationle „HR Community“
• Gemeinschaft – großartige Firmenveranstaltungen
• Gesundheit – Freigetränke und -Obst, reglemäßige Gesundheitschecks
• Betriebsrestaurant vor Ort
• Gute öffentliche Verkehrsanbindungen und kostenfreie Parkplätze

Die Aufgaben als „Head of Human Resources“ (m/w/d):

• Übersetzung von Business- und Unternehmenszielen in die HR Arbeit und Ableitung der entsprechenden Maßnahmen und Projekte
• Strategischer und operativer Partner für Geschäftführung und Führungskräfte zu Personal, Kultur- und Change-Themen
• Weiterentwicklung der Organisation des Unternehmens und Initiierung bzw. federführende Verantwortung von wichtigen Zukunfts- und Veränderungsprojekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle aller bestehenden und zukünftigen Kolleg:innen
• Entwicklung und Skalierung eines modernen HR-Teams als „Servant Leader“ und Coach
• Beratung der Führungskräfte im Tech-Umfeld bei allen people-relevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der Etablierung agiler Prinzipien
• Unterstützung bei der Gestaltung, Begleitung und Optimierung von innovativen und modernen People-Prozessen wie Performance Management, Organisationsentwicklung, New Work in einer dynamischen und schnell wachsenden Organisation
• Steuerung und Weiterentwicklung aller relevanten personalwirtschaftlichen Kennzahlen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal/​Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal und ggf. Organisationsentwicklung
• Hohes Interesse, die Veränderungen des Personalbereichs aktiv zu gestalten und nachhaltige Trends zu implementieren
• Weitreichende Erfahrung in diversen People Themen, wie z.B. Arbeitsrecht, Mitarbeiter:innen- und Führungskräfteentwicklung, Employer Branding und Employee Lifecycle, Vertragserstellung mit Spezialisierung in einzelnen Bereichen
• Fähigkeit Menschen hinter der Aufgabe in den Mittelpunkt zu stellen sowie Nahbarkeit und Präsenz über alle Ebenen hinweg aufzubauen
• Erfahrung im Auf- und Ausbau von modernen „state-of-the-art“ Prozessen
• Kommunikationsstärke, Hands-on Mentalität, organisatorische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
• Führungserfahrung in der Leitung von Expertenteams
• Mut, in einem dynamischen und agilen Umfeld auch mal neue oder unkonventionelle Wege zu gehen und Fähigkeit, dass Beste aus Digitalen Tools rauszuholen
• Fließende und verbindliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch über alle Ebenen hinweg

Entspricht diese  hervorragende Position als  „Head of Human Resources“ (m/w/d) Ihren beruflichen Wunschvorstellungen? Dann würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihren Lebenslauf. Sie können sich gerne vorab telefonisch informieren (0221-94087-0).

CONSIDERO Personalberatung

Ricker, Weber & Gottschlich

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